人事经理
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1、全面主持和负责人力资源部的管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度: 2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度; 3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设; 4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持; 5、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职(执)业资格及等取证及职称评审工作: 6、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作; 7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
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