投简历要少而精
日期:2019-06-10 浏览

回想自己还是个职场小白的十几年前,

带着满脸的青春痘和一腔热血,

打开招聘网站,

一顿猛如虎的海量投简历,

从中央电视台的编导、外企的品牌策划

到本地的保险公司销售员。

只要看着职位薪水顺眼,

估摸着自己"应该可以",

就点了"应聘职位",

结果当然不出意外,

靠谱的都没有面试电话,

有面试电话的都不靠谱。

作为一个草根,

回首自己的职场青涩期,

总是会脸红心跳,

对着镜子确认过眼神,

以前自己怎么那么二百五呢?

人力资源招聘市场

得益于互联网的发展,

招聘网站、APP百花齐放,

行业细分越来越垂直精准,

针对特定的行业,针对高中低不同层级

的招聘渠道已经很成熟,

招聘平台运营商对企业审核

也日趋完善,

中国猎头市场也在蓬勃发展。

尽管如此,

不懂职业规划无职业目标的职场新人,

仍然在海量投简历,

期待提高拿到offer的几率。

无论多么成熟的平台,

常年高薪招聘的套路企业,

仍然不靠谱倔强的存在。

为什么常年高薪招聘的企业,大多不靠谱?

求职者如何甄别这些不靠谱的企业?

先入为主,为什么常年高薪招聘的企业

大多不靠谱。

我们首先看看靠谱企业是怎么招聘的,

我们所熟知的

如阿里、腾讯、字节跳动、华为等等,

人力资源会系统的

规划未来三五年的计划,

每一年还会按照企业业务发展

实际用人需求进行调整,

校招、社招都会有严格的时间节点。

而在每一个自然年,

招聘都会有相应的时效性,

并不是全年无休都需要大量补充岗位。

通常来说,常年招聘的企业,

都有三个特征:

1、 管理非常混乱,造成岗位流动性大,远远超过行业平均水平。

曾供职过一家"看上去很美"的公司,

我只待了四个月就辞职了,

在这期间,

平均每一周都会有人主动离职。

公司文化浮夸,

从老板到HR在招聘时,

刻意隐瞒真相随便承诺薪水待遇。

很多人入职后感到巨大的落差。

老板过于集权,

公司小到一个微信设计稿

都得老板亲力亲为拍板,

工作干起来又累又没有效率。

公司最稳定的只有那个四十多岁

毫无建树擅长溜须拍马的人力总监,

公司常年都会招聘,

几乎月月都得做招聘会,

套路也如出一辙,

深度包装公司实力,

高薪吸引人才投递简历,

虚假承诺忽悠入职,

不断的给空缺岗位补位。

2、 企业实力很一般,品宣预算低,通过常年招聘做品牌广告。

有些公司自作聪明,

心思不花在如何发展业务上,

总是想着务虚的打造

"企业品牌影响力",

而受制于企业实力规模,

既不能自行组建一个品牌推广部门,

也拿不出固定预算

请专业广告公司服务。

怎么办呢?

最便宜的办法就是常年打招聘广告,

潜移默化的包装公司,

让人"不明觉厉"。

3、 企业所在的行业本身前景差,个人价值低,从业者很少。

有些高薪的工作,的的确确是真实的。

但行业前景差或者过于冷门,

比如殡葬业运营,

行业内的企业已经开到了顶值,

仍然求职者寥寥。

从求职和职业发展的角度,

虽然这一类企业不是

因为管理问题而造成人事桎梏,

行业顽疾却无法短时间改变,

郎怕入错行,除非特别热爱,

职业选择还是从

主流的行业中择优定向吧。

问题来了,如何在求职投简历前,

甄别这些不靠谱的企业呢?

1、 大量查资料,全方面背调企业。

从企业信用到企业业务范围,

公开的新闻报道,

没有公开的行业传说,

都是甄别企业是否靠谱的重要信息。

现在有很多好用的APP如天眼查、

企查查等,都可以详细的了解到

企业涉及劳动纠纷,信用优良度等。

最好的方式,想办法找到意向企业的

在职或者前员工,

多听听他们对公司的评价,

综合下来一定会有较为准确的判断。

2、 尽量选择大的招聘平台

找到靠谱的企业,

招聘平台首先要靠谱,

规模大名声好的招聘平台,

对企业资质、招聘信息

等会有更为严格的审核,

猎聘、51job等可信度

相对58、赶集什么的要靠谱得多。

3、 通过面试细节,判断企业管理优劣

如果已经收到了面试通知,

仍然可以通过面试时的一些细节,

来评估一家企业的靠谱程度。

当你走进公司,看看前台的精神面貌

是否一副"生无可恋"的表情,

招聘人员面谈时是否大量问

简历中能直接反映出的问题,

面试等待时间看看

路过的老员工是否有戾气……

以上答案都是肯定的话,

百分之九十九这家企业不太靠谱。

以上都是比较普遍的现象,

但我们绝对不能一概而论

都是不靠谱的企业,

有一些企业在一定时间内

密集的开出高薪招聘,

也是出于企业发展的权宜之计,

比如震慑老油条,而不是只招不聘。

这些企业还是可以考虑的。